自 2025 年 5 月起，巴西公司必须将社会心理风险评估纳入职业安全与健康 （OSH） 管理流程。
👉🏼该要求是劳动和就业部 （MTE） 于 2024 年 8 月推动的第 1 号监管标准 （NR-1） 更新的结果。
👀这一变化凸显了雇主必须识别和管理社会心理风险，例如压力、骚扰和过度的精神负荷，作为保护工人健康的措施的一部分。
通过 MTE
从 2025 年 5 月起，巴西公司必须将社会心理风险评估纳入职业健康与安全 (OSH) 管理流程。该要求是劳动和就业部 (MTE) 于 2024 年 8 月推出的 1 号监管标准 (NR-1) 更新的结果。这一变化强调了心理社会风险，例如压力、骚扰和过度精神压力。作为工人健康保护措施的一部分，雇主必须识别和管理负荷。
根据 2023 年年度社会信息清单 (RAIS)，巴西注册了 450 万家拥有员工的企业。其中，员工人数为1至4人的场所所占比例最大，总计250万台，占总数的56.93%。与 2022 年相比，该细分市场增加了 6.64 万家店铺，增幅为 2.6%。
服务业引领增长，新增 60,918 个单位（+3.43%），其次是商业，增加 24,346 个单位（+1.51%），以及建筑业，新增 10,795 个单位（+3 .93%）。 2023年，约有52,757家企业拥有超过100名员工，这凸显了大企业在国民经济中的重要性。
什么是社会心理风险？
社会心理风险与工作组织和工作环境中的人际互动有关。其中包括目标过高、工作时间过长、缺乏支持、道德骚扰、人际冲突和工作缺乏自主权等因素。这些因素可能会导致工人的压力、焦虑、抑郁和其他心理健康问题。
NR-1 更新有何变化？
职业健康与安全检查总协调员Viviane Forte强调，NR-1已经要求识别和控制工作场所的所有风险，但对明确纳入心理社会风险存在质疑。她表示，这一更新准确地阐明了雇主的需求。
“无论公司规模如何，雇主都必须识别和评估其工作环境中的心理社会风险。如果发现风险，则有必要制定和实施行动计划，包括预防和纠正措施，例如工作重组或改善人际关系。此外，必须持续监测所采取的行动，以评估其有效性，并在必要时进行审查，”他解释道。
监管会是什么样？
检查将有计划地进行，并通过向 MTE 投诉。精神疾病高发行业，如电信服务、银行和医疗机构，将是优先考虑的领域。在检查期间，税务审计员将检查与工作组织相关的方面，查找有关病假的数据，例如焦虑和抑郁，采访工人并分析文件以识别可能存在心理社会风险的情况。
公司是否需要聘请第三方诊断公司、心理学家？
该标准不要求雇用心理学家或其他专业人士作为长期雇员。然而，公司可以聘请专家作为顾问，帮助识别和评估心理社会风险，尤其是在更复杂的情况下。
这一变化有多重要？
该措施强调了对健康工作环境的需求，促进工人的心理健康，并有助于减少病假和提高生产力。已经采用与心理社会风险相关的良好做法的雇主在适应要求方面的困难将会减少。
通过此次更新，MTE 力求将社会心理风险管理巩固为职业安全与健康战略的一个组成部分，为每个人创造更安全、更健康的环境。